連云港堿業(yè)有限公司

LIANYUNGANG SODA ASH CO.,LTD.

　關(guān)于本報(bào)告編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)
　　本報(bào)告編寫(xiě)參考了GB/T36001-2015《社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南》

時(shí)間范圍
　　2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日。

組織范圍
　　本報(bào)告以連云港有限公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主線(xiàn)，同時(shí)包含供應(yīng)、倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷(xiāo)售等活動(dòng)的相關(guān)情況。
　　全面披露公司在環(huán)境、社會(huì)及管治方面的工作情況和工作成果。
　　為了方便表述和閱讀，“連云港堿業(yè)有限公司”簡(jiǎn)稱(chēng)“堿業(yè)公司”、“本公司”或“我們"。
 

數(shù)據(jù)來(lái)源
　　本報(bào)告是堿業(yè)公司環(huán)境、社會(huì)及管治活動(dòng)的真實(shí)反映。報(bào)告信息數(shù)據(jù)均來(lái)自本公司正式文件和統(tǒng)計(jì)報(bào)告，以及公司的匯總和統(tǒng)計(jì)。
　　報(bào)告語(yǔ)言
　　中文/英文獲取方式
　　本報(bào)告可以連云港堿業(yè)有限公司網(wǎng)站 (http://dcvy.cn)查閱或下載。

　　前      言

 

1. 董事長(zhǎng)致辭

    連云港堿業(yè)有限公司是連云港市人民政府國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，前身為中國(guó)石化集團(tuán)南京化學(xué)工業(yè)有限公司連云港堿廠，1989年10月建成投產(chǎn)，是國(guó)家和江蘇省“七五”期間投資興建的國(guó)家大型一類(lèi)重點(diǎn)化工企業(yè)，中國(guó)三大純堿生產(chǎn)企業(yè)之一。2016年5月劃歸連云港市，更名為連云港堿業(yè)有限公司。

    本公司主要從事輕質(zhì)純堿、重質(zhì)純堿、低鹽重質(zhì)純堿、食用堿、小蘇打、二水氯化鈣等產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。年生產(chǎn)能力120萬(wàn)噸，廠區(qū)占地總面積75萬(wàn)平方米，擁有在崗員工1600余人。公司水、電、鐵路、公路運(yùn)輸、公用工程自成體系，服務(wù)保障功能完整配套，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)供銷(xiāo)一體化。純堿產(chǎn)品通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó)各地，并遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞等二十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。“長(zhǎng)江三角牌”純堿榮獲“中國(guó)名牌產(chǎn)品”稱(chēng)號(hào)、“中國(guó)化工十大最具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力品牌”。

    多年來(lái)，本公司一直以做優(yōu)做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)為己任，注重科技領(lǐng)先，以品質(zhì)取勝，全面推進(jìn)內(nèi)部管理?yè)Q檔升級(jí)，品牌影響力和社會(huì)美譽(yù)度不斷擴(kuò)大。近幾年來(lái)，本公司以創(chuàng)建一流企業(yè)為起點(diǎn)，注入全新管理理念，全力打造企業(yè)的核心技術(shù)、核心文化和核心競(jìng)爭(zhēng)力，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。先后獲得國(guó)家工商總局“守合同重信用”企業(yè)公示資格，通過(guò)北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司能源管理體系認(rèn)證，保持ISO9001質(zhì)量體系有效運(yùn)行，榮獲“江蘇省質(zhì)量管理獎(jiǎng)”等稱(chēng)號(hào)。

    按照科學(xué)、持續(xù)、有效的發(fā)展觀，公司大力倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟(jì)、綠色環(huán)保，依靠科技引領(lǐng)、流程再造、管理創(chuàng)新，在同行中率先實(shí)施廢液壓濾、鍋爐除塵脫硫脫硝改造等安全環(huán)保治理工程，用心呵護(hù)一方碧水藍(lán)天。2015年底，超額完成環(huán)保部下達(dá)的“十二五”節(jié)能減排任務(wù)，累計(jì)完成節(jié)能量十二萬(wàn)噸。從2012年起，連續(xù)五年榮獲“能效領(lǐng)跑者標(biāo)桿企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。被江蘇省政府授予“科學(xué)技術(shù)先進(jìn)單位”、“節(jié)能先進(jìn)企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

    公司關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，守法經(jīng)營(yíng)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。對(duì)內(nèi)重視員工技能培養(yǎng)，關(guān)心員工健康；對(duì)外盡最大努力扶危濟(jì)困，關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)。

    站在新的歷史起點(diǎn)上，承載著三十年深厚歷史積淀的堿業(yè)公司，將積極融入連云港市鹽化產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)劃當(dāng)中，立足當(dāng)前，實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保生產(chǎn)，放眼未來(lái)，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代，在工藝、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)保等方面再上新臺(tái)階，逐步實(shí)現(xiàn)與港城的深度融合發(fā)展，朝著打造讓人民滿(mǎn)意的一流現(xiàn)代化企業(yè)的宏偉目標(biāo)闊步邁進(jìn)。
　　
2、關(guān)于我們

　　公司名稱(chēng):連云港堿業(yè)有限公司
　　地址：中華人民共和國(guó)(簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)”)江蘇省連云港市連云區(qū)平堿路99號(hào)
      公司業(yè)務(wù)：主營(yíng)產(chǎn)品輕質(zhì)純堿、重質(zhì)純堿、氯化鈣，小蘇打。

2017年完成利潤(rùn)總額為7916萬(wàn)元，上繳稅金8471萬(wàn)元。

1. 管理者承諾

社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)

我們，簽名之人，在此承諾：

遵標(biāo)守法

    遵守國(guó)家及地方法律法規(guī)，國(guó)家、地方及行業(yè)的相關(guān)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)健康

    向員工工作與生活提供健康安全的環(huán)境，關(guān)愛(ài)員工，禁止童工、反歧視、反強(qiáng)迫勞動(dòng)、懲罰員工，尊重所有員工自愿組織并加入工會(huì)以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力，達(dá)到或超過(guò)法律法規(guī)的薪酬，遵守工時(shí)要求，并努力為員工提供成長(zhǎng)空間。每年為職工進(jìn)行體檢，做好職業(yè)病防治工作。

安全環(huán)保

    遵循安全第一的思想，構(gòu)建安全管理體系；遵循綠色低碳的理念，防治或整治污染，節(jié)能減廢，實(shí)行清潔生產(chǎn)審核，為社會(huì)提供安全環(huán)保的產(chǎn)品與服務(wù)。

自愿接受評(píng)估

    我方自愿接受第三方社會(huì)責(zé)任評(píng)估活動(dòng)，如果我單位違反上述承諾，我單位愿意依法采取糾正措施，并逐步完善體系，并傳達(dá)于供應(yīng)商及分包商，努力達(dá)到SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

最高管理者：

第一部分    國(guó)有資產(chǎn)保護(hù)
　　本公司在秉承唯實(shí)、唯新、唯高的理念，不懈追求自身發(fā)展的同時(shí)，充分考慮各利益相關(guān)方包括政府/監(jiān)管機(jī)構(gòu)、員工、客戶(hù)、供應(yīng)商/合作伙伴、環(huán)境、社區(qū)/公眾等的訴求，通過(guò)建立利益相關(guān)方參與的通道，將各方意見(jiàn)引入公司決策經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。

    本報(bào)告向公司利益相關(guān)方提供了公司在環(huán)境、社會(huì)及管治方面的活動(dòng)和表現(xiàn)的最新信息，傳達(dá)公司為利益相關(guān)方創(chuàng)造最優(yōu)價(jià)值的意愿。

    本公司嚴(yán)格按照《公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》、《公司信息披露管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，切實(shí)履行信息披露義務(wù)。切實(shí)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，規(guī)范公司信息披露、做好內(nèi)幕信息知情人登記工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)地按規(guī)定披露公司各項(xiàng)相關(guān)信息，保障投資者知情權(quán)，維護(hù)社會(huì)公眾股東的合法權(quán)益。

    在這一年中，公司通過(guò)書(shū)面、網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)、郵件等各種渠道與國(guó)資委保持緊密的聯(lián)絡(luò)，做好國(guó)資委與管理層的溝通交流，同時(shí)做好內(nèi)幕信息防控和信息披露工作。

    本公司治理與公司董事會(huì)
    本公司成立了董事會(huì)，外聘獨(dú)立董事兩名，選聘了職工監(jiān)事兩名，并召開(kāi)了第一次董事會(huì)會(huì)議。
    本公司嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”有關(guān)規(guī)定，重大事項(xiàng)由總經(jīng)理辦公會(huì)研究，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)決定，并報(bào)國(guó)資委備案。
　

第二部分 保障客戶(hù)權(quán)益與供應(yīng)商合作共贏

我們的經(jīng)營(yíng)理念是：誠(chéng)信合作，實(shí)現(xiàn)雙贏

誠(chéng)信合作：就是要以誠(chéng)信為本，講信譽(yù)、守信用，與客戶(hù)真誠(chéng)合作；就是要不斷提高企業(yè)的信譽(yù)度，以誠(chéng)信贏得用戶(hù)，以誠(chéng)信贏得社會(huì)，以誠(chéng)信贏得市場(chǎng)。

實(shí)現(xiàn)雙贏：就是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立與上下游客戶(hù)之間的合作伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)供需雙方的資源共享、利益共享、共同發(fā)展；進(jìn)一步加強(qiáng)與行業(yè)之間的聯(lián)合，形成同行業(yè)之間的共同發(fā)展的企業(yè)鏈，增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，真正達(dá)到雙贏或多贏。

• 向客戶(hù)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品 

    建立并保持質(zhì)量管理體系，保證產(chǎn)品出廠和合格率100%，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶(hù)需求為重心，個(gè)性化滿(mǎn)足每一個(gè)客戶(hù)的質(zhì)量要求

    二、為客戶(hù)提供快捷周到的服務(wù)

    奉行客戶(hù)至上的理念，為產(chǎn)品售后以及供應(yīng)商做好服務(wù)工作，定期走訪(fǎng)客戶(hù)，進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查，對(duì)出現(xiàn)的客戶(hù)投訴認(rèn)真分析和查找原因，制定改進(jìn)措施。

    三、供應(yīng)商合作共贏

    秉持互利共贏，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原則，公司基于市場(chǎng)需求，定期與同行、行業(yè)協(xié)會(huì)溝通交流，研究和分析市場(chǎng)，采取穩(wěn)定市場(chǎng)的措施。

樹(shù)立綠色采購(gòu)的理念，構(gòu)建綠色供應(yīng)鏈體系，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行合理評(píng)定，優(yōu)化供應(yīng)商資源，和重要供應(yīng)商形成戰(zhàn)略合作關(guān)系。

第三部分 節(jié)能環(huán)保支撐可持續(xù)發(fā)展

    本公司始終堅(jiān)定不移地貫徹國(guó)家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展與節(jié)能環(huán)保并重,從管理節(jié)能和技術(shù)節(jié)能兩個(gè)方面入手，突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，提升節(jié)能環(huán)保管理水平。

    一、健全節(jié)能環(huán)保管理制度和機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理

1、建立能源管理體系。

    2013年10月10日，成立連云港堿廠能源管理體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，正式開(kāi)始能源管理體系建設(shè)。

2014.1.10  初始能源評(píng)審。

   2014年1月25日，能源管理手冊(cè)和程序文件正式發(fā)布，并規(guī)定從2014年2月10日起正式實(shí)施。

   2014.2.18-19北京中化聯(lián)合認(rèn)證公司來(lái)我廠進(jìn)行能源管理體系第二階段的培訓(xùn)，詳細(xì)的解讀了GB/T23331-2012《能源管理體系 要求》

    2014年6月5日，通過(guò)了江蘇省組織的，由連云港市經(jīng)濟(jì)信息委員會(huì)“能源管理體系評(píng)價(jià)組”的外部評(píng)價(jià)?？偡?00分，得分272分(通過(guò)分?jǐn)?shù)210分)。評(píng)價(jià)結(jié)論，能源管理體系運(yùn)行“優(yōu)秀”。

    經(jīng)過(guò)兩次外審檢查后，2014年10月23日，通過(guò)北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司能源管理體系認(rèn)證，并取得證書(shū)。

2015年4月16日，通過(guò)認(rèn)證取得新證書(shū)，期限到2016年10月22日。

2015年8月7日，通過(guò)北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司能源管理體系年審。

    2016年8月25日，重新修訂發(fā)布了“能源管理手冊(cè)B版”和“能源管理程序文件B版”。2016年10月22日，再次通過(guò)北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司能源管理體系年審核并換發(fā)證書(shū)。

    2017年10月18日通過(guò)北京中化聯(lián)合認(rèn)證有限公司再認(rèn)證。

    2、制定能源管理相關(guān)制度

    制定并實(shí)施了能源采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、使用、分析等能源相關(guān)管理制度。開(kāi)展能源目標(biāo)管理：實(shí)施節(jié)能目標(biāo)管理制度，嚴(yán)格控制能源消耗，落實(shí)節(jié)能目標(biāo)和責(zé)任，建立完善的節(jié)能激勵(lì)機(jī)制。

    基本的能源管理制度，除了“能源管理手冊(cè)”和“能源管理程序文件”外，還有“連云港堿廠煤碳、焦炭管理辦法”、“連云港堿廠節(jié)能減排管理辦法(試行)”、“連云港堿業(yè)有限公司節(jié)約能源管理辦法”、“主要化工原料及燃料質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)” “連云港堿業(yè)有限公司產(chǎn)品消耗定額管理細(xì)則”等。

3、綠色運(yùn)營(yíng)
 （1）節(jié)能宣傳

    2017年節(jié)能月活動(dòng)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定了節(jié)能減排、降碳方案措施，緊緊圍繞“節(jié)能領(lǐng)跑，綠色發(fā)展”的節(jié)能宣傳月活動(dòng)主題和“綠色發(fā)展、低碳創(chuàng)新”低碳日活動(dòng)主題，組織和開(kāi)展了節(jié)能降碳相關(guān)文件學(xué)習(xí)、宣傳教育、等活動(dòng)。
　　節(jié)能月活動(dòng)內(nèi)容包括制作以“節(jié)能領(lǐng)跑，綠色發(fā)展；低碳創(chuàng)新”為活動(dòng)主題的宣傳條幅；利用OA系統(tǒng)、微信等渠道分期對(duì)節(jié)能措施進(jìn)行宣傳；生產(chǎn)設(shè)備節(jié)能排查等。
　　通過(guò)節(jié)能宣傳月活動(dòng)的舉辦，公司員工切身感受到了環(huán)保的責(zé)任和義務(wù)，營(yíng)造了節(jié)能降耗良好氛圍，把“節(jié)能我行動(dòng)，低碳新生活”變成每一個(gè)人的自覺(jué)行動(dòng)，為保護(hù)地球、維護(hù)人類(lèi)共同的家園而不懈努力減少污染排放。
　?。?）制定和推廣辦公系統(tǒng)及生活節(jié)能措施，制定了暖氣和空調(diào)使用管理規(guī)定，張貼日常節(jié)電操作提示，形成良好的節(jié)能意識(shí)。對(duì)主要供暖單位采取了汽改水，節(jié)約了能源。
      （3）優(yōu)先采購(gòu)和使用節(jié)能產(chǎn)品；
     實(shí)施了國(guó)家明令淘汰的機(jī)電設(shè)備前三批目錄指定產(chǎn)品、設(shè)備，第四比也已經(jīng)在計(jì)劃之中；
     制定并組織了重大耗能設(shè)備大修、更新、改造計(jì)劃，采購(gòu)節(jié)能產(chǎn)品，提高設(shè)備運(yùn)行水平。
    （4）污染物控制
     公司致力于減少污染排放，完成了鍋爐煙氣除塵、脫硫、脫硝工程、廠區(qū)清污分流工程，從環(huán)保設(shè)備保障和環(huán)保設(shè)備管理制度層面和執(zhí)行層面加強(qiáng)廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理，降低對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞和影響。
     （5）余熱資源利用
      能量的梯級(jí)利用
      本公司為中溫中壓煤粉爐。全廠4個(gè)壓力等級(jí)用蒸汽，分別為:
      3.5MPa蒸汽管網(wǎng)：鍋爐直供二氧化碳?jí)嚎s機(jī)和真空機(jī)以及1#2#汽輪發(fā)電機(jī)用汽。排汽進(jìn)0.5MPa蒸汽管網(wǎng)梯級(jí)利用。
      3.2MPa蒸汽輕灰煅燒爐和重灰流化床用汽，由鍋爐經(jīng)過(guò)減溫減壓后供給。
      1.6MPa蒸汽管網(wǎng)：輕灰煅燒爐閃發(fā)蒸汽1.6MPa和2#汽輪機(jī)I級(jí)抽汽。供1.5MPa重灰煅燒爐用汽和制鈣用汽。
      0.5MPa低壓蒸汽管網(wǎng)：供蒸汽塔、除氧器、氯化鈣、小蘇打等用汽，由1#汽輪機(jī)背壓、2#汽輪機(jī)級(jí)抽汽、壓縮汽輪機(jī)排汽、真空機(jī)汽輪機(jī)排汽、重灰煅燒爐閃發(fā)汽供熱。
      實(shí)施了蒸餾廢液閃發(fā)蒸汽余熱利用工程，脫鹽水替代循環(huán)冷卻水冷卻氨汽，實(shí)現(xiàn)了化工生產(chǎn)廢熱回收利用等。
4、建立安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，開(kāi)展清潔生產(chǎn)審核

    本公司嚴(yán)格遵守各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，在加強(qiáng)環(huán)境污染末端治理的基礎(chǔ)上，從源頭上減少污染物的產(chǎn)生。 主要執(zhí)行的法律法規(guī)有《火電廠大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》GB13223-2011、《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》GB16297-1996、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》GB145554-93、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》GB8978-1996、《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》GB12348-2008。

   本公司致力于減少污染排放，從制度層面和執(zhí)行層面加強(qiáng)廢水、廢氣、固體廢棄物和噪聲等污染物的排放治理，降低對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞和影響。在法律法規(guī)的基礎(chǔ)，公司制定實(shí)施了《HSE管理工作考核辦法》、《HSE責(zé)任制考核辦法》，對(duì)安全環(huán)保工作進(jìn)行考核兌現(xiàn)，激勵(lì)相關(guān)單位重視安全環(huán)保工作。

　　廢水處理
　　本公司廢水包括生產(chǎn)車(chē)間廢水和生活廢水。加工廢水主要來(lái)源蒸餾廢液、熱電鍋爐脫硫廢水和循環(huán)水排污廢水，生活廢水主要來(lái)源于辦公衛(wèi)生間及廚房排水，并無(wú)有毒、有害物質(zhì)和特殊物質(zhì)排放。

    2015年公司新建清污分流處理站，對(duì)廠區(qū)產(chǎn)生的地表廢水和生活污水進(jìn)行分流處理，處理后通過(guò)泵排入渣場(chǎng)。2017 年公司外排廢水滿(mǎn)足《中華人民共和國(guó)污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978-1996)  標(biāo)準(zhǔn)要求。
　　廢氣處理
　　本公司產(chǎn)生的廢氣主要來(lái)源于生產(chǎn)過(guò)程的工藝排放和熱電鍋爐煤燃燒排放。燃煤是大氣污染的主要來(lái)源，公司為減少環(huán)境污染，自 2015 年  月起，新建鍋爐煙氣脫硫脫硝，大大減少了廢氣排放量，降低了對(duì)環(huán)境的破壞?；具_(dá)到江蘇省規(guī)定的超低排放水平。公司工藝廢氣排放濃度及排放速率均滿(mǎn)足《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB145554-93)表2標(biāo)準(zhǔn)限值要求。
　　廢棄物處理
　　生產(chǎn)過(guò)程會(huì)產(chǎn)生廢渣、 等危險(xiǎn)廢棄物。
　　本公司按照《中華人民共和國(guó)國(guó)家危險(xiǎn)廢物名彔》對(duì)廢棄物進(jìn)行分類(lèi)辨識(shí)，建立了危險(xiǎn)廢物動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，廢渣采用圍壩自然沉降和壓濾處理。
　　噪聲處理
　　主要噪聲包括機(jī)械噪聲、壓縮機(jī)氣體噪聲、聲光報(bào)警噪聲、車(chē)輛行駛噪聲、抽風(fēng)設(shè)施噪聲、鍋爐排氣噪聲等。我們對(duì)高噪聲設(shè)備采取基礎(chǔ)減震、密閉、消聲等措施降噪。重要崗位、廠界晝、夜間噪聲測(cè)量結(jié)果均可以達(dá)到《中華人民共和國(guó)工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的3類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)限值要求，對(duì)周邊社區(qū)環(huán)境的噪聲影響減小。
　　資源循環(huán)利用原材料回收使用
　　本公司制定了《廢舊品處理相關(guān)制度》，對(duì)檢修過(guò)程產(chǎn)生的廢設(shè)備、廢棄備件、廢雜鋼等的修理、處置進(jìn)行了規(guī)范，保證和提高原材料的回收使用效率。公司制定了渣場(chǎng)煤灰、石子的利用、銷(xiāo)售制度。

二、加大資金投入，推進(jìn)節(jié)能、環(huán)保項(xiàng)目落地實(shí)施

    公司十分重視節(jié)能環(huán)保工作，近兩年投入資金2億元，先后完成了國(guó)家明令淘汰的機(jī)電設(shè)備1000多臺(tái)套，完成了鍋爐煙氣排放達(dá)標(biāo)治理，完成節(jié)能技改項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)，十一五至十二五累計(jì)完成節(jié)能量12萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤。 每年在渣場(chǎng)治理投入數(shù)千萬(wàn)元，確保了渣場(chǎng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行和達(dá)標(biāo)排放。

第四部分 保護(hù)職工權(quán)益 

    堅(jiān)持“科技興企，人才興企”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，人才是公司寶貴的財(cái)富。公司綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。本著“關(guān)愛(ài)員工生命和健康是我們的第一責(zé)任”的安全理念，尊重員工、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)，建立了具有特色的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，形成了團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和諧融洽、安定有序的內(nèi)部良好關(guān)系，充分尊重員工的人格和尊嚴(yán)，努力創(chuàng)造良好的環(huán)境，使個(gè)人與組織共同成長(zhǎng)，為人才的發(fā)展搭建一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。

1、職業(yè)健康管理 

健康安全管理體系。
　　關(guān)愛(ài)員工的生命和健康是我們的第一責(zé)任，我們一直視員工為寶貴的財(cái)富，致力為員工打造健康安全的工作場(chǎng)所。公司不定期開(kāi)展健康講座，普及健康知識(shí)，傳播健康理念，幫助員工了解其自身身體狀況，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行健康干預(yù)來(lái)降低疾病隱患。
　　安全提升改進(jìn)為了最大限度的保障員工健康，我們積極宣傳安全生產(chǎn)理念，并制定了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的相關(guān)措施，不斷提升現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)條件，包括對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行技術(shù)革新和改造，改善現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境；減少污染物排放等，保護(hù)作業(yè)人員的身體健康。
　
2、安全管理制度
    HSE管理委員會(huì)是公司安全管理的最高機(jī)構(gòu)，也是各種安全管理規(guī)定、制度的制定者。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源辨識(shí)》(GB18218-2009)、《呼吸防護(hù)用品的選擇、使用及維護(hù)（GB/T18664-2002）、《防護(hù)服裝化學(xué)防護(hù)服的選擇、使用和維護(hù)》（GB/T24536-2009）、《手部防護(hù)防護(hù)手套的選擇、使用和維護(hù)指南》（GB/T29512-2013）等21個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。制定下發(fā)了《連云港堿業(yè)有限公司崗位HSE責(zé)任制》、《HSE責(zé)任制考核辦法》、《生產(chǎn)安全亊責(zé)任追究的規(guī)定》等一系列安全生產(chǎn)管理制度，切實(shí)保障員工的健康安全。
　
3、健康安全教育培訓(xùn)
    本公司每年制定健康安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)班前會(huì)、培訓(xùn)視頻、從業(yè)培訓(xùn)課程等形式，積極開(kāi)展和推進(jìn)生產(chǎn)工具操作規(guī)程、安全標(biāo)準(zhǔn)化工作、職業(yè)病防護(hù)等各種類(lèi)型的培訓(xùn)，使安全生產(chǎn)理念在現(xiàn)場(chǎng)切實(shí)有效落地，實(shí)現(xiàn)“零傷害”的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

4、職業(yè)病防治 
    本公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病危害防治法》。生產(chǎn)過(guò)程中的碳化、壓縮、電焊、鍋爐等工藝、崗位，均存在各種職業(yè)病危害因素。公司采取了崗位撤并、集中控制、工藝治理、個(gè)體防護(hù)等一系列預(yù)防控制措施，最大限度地降低職業(yè)危害和防護(hù)員工安全健康，避免職業(yè)病的發(fā)生。

    本公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和政府主管部門(mén)職業(yè)病防治法規(guī)，不斷完善員工健康管理，積極開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)、職業(yè)病危害因素檢測(cè)與防護(hù)、健康檢查、體育活動(dòng)開(kāi)展等管理措施，降低職業(yè)病危害。每年為全體員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。
    2017 年公司檢測(cè)的職業(yè)病危害崗位數(shù)包括電/氣焊工、化工操作、原料供應(yīng)等，需要持證上崗的崗位人員982均已獲得相關(guān)證書(shū)。

5、應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急演練 

    為防止作業(yè)過(guò)程中發(fā)生人身傷害亊敀，公司根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和要求制定了公司級(jí)、車(chē)間級(jí)、班級(jí)三級(jí)應(yīng)急預(yù)案，并識(shí)別重點(diǎn)亊故高發(fā)區(qū)、易發(fā)生亊敀的重點(diǎn)部位和設(shè)備，做好重點(diǎn)防范工作和應(yīng)急準(zhǔn)備，及時(shí)更新應(yīng)急器材和藥品。同時(shí)，公司根據(jù)制定的應(yīng)急預(yù)案并定期組織應(yīng)急演練，保證亊故發(fā)生時(shí)現(xiàn)場(chǎng)人員能夠快速反應(yīng)，及時(shí)指導(dǎo)亊敀的處理，采取有效的應(yīng)急處理措施，最大限度地減少亊故損失。、

6、安全管理工作檢查  

    本公司建立了每日、每周、每月安全檢查匯報(bào)機(jī)制。安環(huán)處及車(chē)間安全管理人員每日到生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題開(kāi)具安全隱患整改通知單、并進(jìn)行考核處罰，通過(guò)周綜合調(diào)度會(huì)通報(bào)現(xiàn)場(chǎng)違章和隱患整改情況；公司每月召開(kāi)安全例會(huì)，安環(huán)處對(duì)本月執(zhí)行的安全工作、安全檢查情況、查處違章和隱患情況進(jìn)行匯報(bào)，制定下月的安全工作計(jì)劃，提出安全管理提升要求，督促安全管理工作的有效實(shí)施。

7、簽定集體合同，保障職工權(quán)益

    年初，組織召開(kāi)公司七屆四次職代會(huì)，確定了公司年度的各項(xiàng)方針目標(biāo)，并簽訂了《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》。1月、7月組織職工代表對(duì)上年度集體合同的執(zhí)行情況和后勤服務(wù)系統(tǒng)的工作進(jìn)行檢查，并及時(shí)寫(xiě)出整改報(bào)告。

    春節(jié)前，慰問(wèn)困難、工亡職工家屬、勞模138人，金額102620元；中秋慰問(wèn)單身職工27人，金額2700元。春節(jié)、五一、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)以及夏季高溫期，為職工發(fā)放蘋(píng)果、大米、食用油、冷凍食品、粽子、月餅、牛奶、啤酒等福利。

    全年共發(fā)放職工生日蛋糕卡2110張，年初為內(nèi)退職工集中發(fā)放生日蛋糕卡，惠及521人。

    選派14名職工參加市總組織的勞模休養(yǎng)活動(dòng)。10月分批組織一線(xiàn)有毒有害崗位職工赴湯山療養(yǎng)院，參加市總組織的職工療休養(yǎng)活動(dòng)。9月份開(kāi)始本年度的婦女病普查工作，參查630人。

8、豐富職工業(yè)余生活
　致力為員工打造健康、舒適的工作及生活環(huán)境，緩解工作壓力，平衡工作不生活，提高員工的歸屬感，積極營(yíng)造快樂(lè)、開(kāi)放、健康、友善、和諧的工作生活氛圍。
    為了充分發(fā)揮職工書(shū)屋的作用，引導(dǎo)職工多讀書(shū)、多好書(shū)，公司工會(huì)今年繼續(xù)組織工會(huì)干部讀書(shū)活動(dòng)，4月23日世界讀書(shū)日前夕，以品讀生活 有你有我讀書(shū)會(huì)的名義加入了連云港市全民閱讀促進(jìn)會(huì)，4月22日、5月6日分別組織了兩次女工干部讀書(shū)心得交流活動(dòng)，5月分別組織了一次圖書(shū)交換和讀書(shū)征文活動(dòng)，讀書(shū)會(huì)的活動(dòng)情況分別刊載于《連云港報(bào)》、《蒼梧晚報(bào)》和《江蘇工人報(bào)》。7月、12月，組織了兩期60余人參加的政工干部培訓(xùn)班，暨職工讀書(shū)交流活動(dòng)。由于常年堅(jiān)持組織職工讀書(shū)活動(dòng)，6月底，堿業(yè)有限公司獲得“江蘇省書(shū)香企業(yè)建設(shè)示范點(diǎn)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，職工書(shū)屋獲贈(zèng)圖書(shū)683冊(cè)、金額15429元。

    2017年，工會(huì)繼續(xù)以多種形式作為精神文明建設(shè)的載體，來(lái)培養(yǎng)職工的主人翁意識(shí)。分別組織了職工登山比賽、撲克牌比賽、北崮山快樂(lè)分步走。組隊(duì)參加了全市職工健身運(yùn)動(dòng)田徑比賽，獲得1個(gè)第一，3個(gè)第二名。組隊(duì)參加連云港市釣魚(yú)比賽，獲得第一名。參加武術(shù)比賽，獲得2個(gè)一等獎(jiǎng)、2個(gè)二等獎(jiǎng)，團(tuán)體三等獎(jiǎng)。組織參加徐圩國(guó)際馬拉松比賽、太極拳比賽，均獲得較好成績(jī)。

    組織排練節(jié)目，參與連云港市“文明風(fēng)尚大家唱 核心價(jià)值觀六進(jìn)”活動(dòng)的文藝演出，在職工生活區(qū)每天開(kāi)放職工活動(dòng)中心，充分發(fā)揮職工俱樂(lè)部、離退辦活動(dòng)室的功能，組織老年藝術(shù)團(tuán)積極參與社區(qū)的各項(xiàng)演出活動(dòng)。

9、民主管理
　建立健全了職工代表大會(huì)等工作制度，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)，研究公司重大發(fā)展亊項(xiàng)和關(guān)系員工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，保障員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與決策權(quán)。通過(guò)班前會(huì)、車(chē)間會(huì)、黨代會(huì)等各種途徑和渠道加強(qiáng)與員工的溝通，聽(tīng)取員工的訴求，廣泛征集員工意見(jiàn)和建義，為公司發(fā)展集思廣益，激發(fā)全體員工的歸屬感和主人翁意識(shí)。
    年初，組織召開(kāi)公司七屆四次職代會(huì)，確定了公司年度的各項(xiàng)方針目標(biāo)，并簽訂了《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》。4月份，組織召開(kāi)公司七屆五次職代會(huì)，審議并通過(guò)了《連云港堿業(yè)有限公司企業(yè)年金方案》。

    職代會(huì)休會(huì)期間，通過(guò)職代會(huì)代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議并通過(guò)了《連云港公司資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)符合條件人員在職離崗分流安置實(shí)施方案》、《公司職工獎(jiǎng)懲辦法》、《公司考勤、休假管理制度》、《公司在崗職工休假療養(yǎng)制度實(shí)施辦法》、《連云港堿業(yè)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》、《連云港堿業(yè)有限公司離崗人員分流安置工作實(shí)施辦法》、《連云港堿業(yè)有限公司安全生產(chǎn)禁令》。

    做好職代會(huì)提案的收集、回復(fù)工作。七屆四次職代會(huì)之后收到職工代表提案149份，評(píng)出優(yōu)秀提案15份，整體質(zhì)量超過(guò)往年。 

    2017年，工會(huì)配合公司行政每季度召開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)與職工代表民主對(duì)話(huà)會(huì)，會(huì)上，來(lái)自基層一線(xiàn)的15名職工代表圍繞企業(yè)管理、安全環(huán)保、技改技措、供應(yīng)銷(xiāo)售、思想宣傳等方面提出了很多好的建議，公司管理層在會(huì)上對(duì)各項(xiàng)問(wèn)題給予了確切的解決方向和解決方案。與《連堿通訊》配合，定期做好廠務(wù)公開(kāi)工作，督促基層分會(huì)和班組做好車(chē)間、班組的事務(wù)公開(kāi)。

10、招聘與雇傭
　本公司借助公司信息系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)等多種途徑搭建內(nèi)外部招聘平臺(tái)，不斷提升招聘的制度化、規(guī)范化水平。在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，通過(guò)明確崗位上崗條件，重規(guī)人亊制度的改革和創(chuàng)新，全面推行干部競(jìng)聘上崗機(jī)制，激活了干部隊(duì)伍的自主創(chuàng)新能力，在選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制等方面不斷實(shí)現(xiàn)突破。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，遵循公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫、先內(nèi)后外的原則招聘員工，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等方面進(jìn)行全面審核。公司反對(duì)各種形式的就業(yè)歧規(guī)和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不存在雇傭童工、強(qiáng)制勞動(dòng)等情況。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，保證員工不因種族、宗教、性別、社團(tuán)成員、婚姻狀況等因素受到歧規(guī)。
　
    11、薪酬福利制度
　本公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法的要求，及時(shí)、足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。公司建立了完善的薪酬激勵(lì)制度，將員工的工作績(jī)效、貢獻(xiàn)、工作能力及經(jīng)驗(yàn)與崗位績(jī)效結(jié)合，建立公平的有吸引力的職業(yè)發(fā)展通道。
    公司還為員工建立了年金制，保證職工在享受正常的“五險(xiǎn)一金”的同時(shí)可以額外享受更多的企業(yè)福利。

    本公司為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利，包括有薪產(chǎn)假及婚假，退休福利計(jì)劃等，同時(shí)也為員工提供交通、午餐、住房、取暖、降溫、節(jié)日慰問(wèn)等多項(xiàng)福利。
   
    12、職業(yè)發(fā)展路徑
　秉承“誠(chéng)信、共贏”的核心價(jià)值觀和“與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念、提升能力、持續(xù)改善”的發(fā)展理念，制定了對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能操作崗位人員的管理辦法，加快推進(jìn)三支人才隊(duì)伍人才培養(yǎng)通道建設(shè)，為企業(yè)各類(lèi)人才的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

    制定了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》，明確了在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中建立4層7級(jí)人才培養(yǎng)體系，包括從技術(shù)員、助理師，主管師、副主任師，主任師、公司專(zhuān)家，首席專(zhuān)家的人才培養(yǎng)序列。

    制定了《技能操作崗位管理辦法》，明確了在各類(lèi)技能操作人員中建立4層7及人才培養(yǎng)體系，包括初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、主任技師、首席技師的人才培養(yǎng)序列。

    企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中還能積極加強(qiáng)人才培養(yǎng)的考核管理工作，出臺(tái)了包括《連云港堿業(yè)有限公司青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》等文件，確保職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的質(zhì)量要求。

第五部分公共關(guān)系

    本公司信守承諾，遵法守法，依法納稅；在科研、發(fā)展上投入專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，努力為綠色發(fā)展探尋可行之路。

一、履行納稅人義務(wù)

1、誠(chéng)實(shí)納稅

    公司秉承‚依法治企的經(jīng)營(yíng)管理理念，以壯大民族產(chǎn)業(yè)，做優(yōu)秀企業(yè)公民為己任，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信依法經(jīng)營(yíng)，及時(shí)足額繳納稅款，認(rèn)真履行納稅人的各種義務(wù)和社會(huì)責(zé)任，接受社會(huì)監(jiān)督，如實(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)資料，反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及執(zhí)行財(cái)務(wù)制度情況。連續(xù)多年公司被江蘇省國(guó)家稅務(wù)局、連云港市地方稅務(wù)局聯(lián)合評(píng)為B 級(jí)納稅信用企業(yè)（新公司信用等級(jí)未下）。

2、稅收貢獻(xiàn)

    2017年，公司繳納稅額逾8471萬(wàn)元，在連云港市是納稅大戶(hù)。

二、勇?lián)袠I(yè)責(zé)任 

1、堅(jiān)持自主創(chuàng)新，提升技術(shù)水平

    通過(guò)自主創(chuàng)新，掌握多項(xiàng)實(shí)用技術(shù)，其中專(zhuān)利13件，推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

2、構(gòu)建聯(lián)創(chuàng)平臺(tái)，開(kāi)展協(xié)同攻關(guān)

    公司先后與中科院南京土壤研究所和河海大學(xué)  國(guó)內(nèi)多所知名高校和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研用的有機(jī)結(jié)合，開(kāi)展堿渣綜合利用關(guān)鍵技術(shù)協(xié)同攻關(guān)，為行業(yè)持續(xù)創(chuàng)新提供發(fā)展動(dòng)力。

第六部分扶貧濟(jì)困

    扶貧濟(jì)困是國(guó)有企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任，本公司以多種方式為構(gòu)建和諧社會(huì)盡最大努力。

1、職工互助

    本公司設(shè)立了職工互助保險(xiǎn)基金，現(xiàn)有會(huì)員3657人。對(duì)職工工傷、工亡、病亡、患有重大疾病，直系家屬去世等進(jìn)行補(bǔ)助，切實(shí)幫助解決員工的生活難題。
 2、慈善捐助

    受公司行政委托，牽頭辦理支付東?？h扶貧款120000元；幫扶東海曲陽(yáng)鄉(xiāng)興西小學(xué)學(xué)生10000元助學(xué)金。
 3、金秋助學(xué)

    8月底金秋助學(xué)活動(dòng)，補(bǔ)助43名職工子女，金額32900元。
 4、致力幫貧扶困

    春節(jié)前，慰問(wèn)困難、工亡職工家屬、勞模138人，金額102620元；牽頭實(shí)施雙進(jìn)雙促在走訪(fǎng)、陽(yáng)光扶貧，年內(nèi)走訪(fǎng)伊蘆村低收入家庭56戶(hù)，15個(gè)車(chē)間黨支部走訪(fǎng)農(nóng)戶(hù)595戶(hù)，解決了走訪(fǎng)對(duì)象一系列現(xiàn)實(shí)訴求，得到了市政府的充分肯定。

 

連云港堿業(yè)有限公司

二〇一八年二月八日